Исковая давность представляет собой установленный законом срок, в течение которого лицо, чье право было нарушено, имеет возможность обратиться в суд за защитой свох интересов. В трудовых отношениях эти сроки имеют свои специфическе черты, что необходимо учитывать при рассмотрении трудовых споров.
суда Алматинского гарнизона
Общие положения об исковой давности регулируются ст. 180 Гражданского кодекса Республики Казахстан. В соответствии с этим кодексом, общий срок исковой давности составляет три года. Однако для отдельных категорий требование законодательства может устанавливать специальные сроки. На первый взгляд может показаться, что процесс расчета срока исковой давности не представляет собой ничего сложного. Однако при рассмотрении споров необходимо учитывать не только момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав, но и обстоятельства, влияющие на приостановление и прерывание этих сроков. В трудовых отношениях применяются особые нормы исковой давности, установленные Трудовым кодексом РК. В частности, ст. 160 Трудового кодекса устанавливает иные сроки, отличные от общих положений Гражданского кодекса. Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров предусмотрены следующие сроки: – по спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию; – для обращения в суд — два месяца со дня вручения или направления копии решения согласительной комиссии при неурегулированных спорах или при неисполнении ее решения стороной трудового договора; – по другим трудовым спорам – один год с момента, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания. Если установленный срок обращения был пропущен по уважительным причинам, согласительная комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок и разрешить спор по существу. Согласительная комиссия самостоятельно определяет, являются ли причины, по которым работник не обратился в комиссию в установленные сроки, уважительными. Для участников трудовых отношений, которые имеют право обратиться в суд без предварительного обращения в согласительную комиссию, установлены следующие сроки: по спорам о восстановлении на работе – три месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора; по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Суды часто рассматривают споры, связанные с выплатами, осуществляемыми в рамках жилищного законодательства. Несмотря на то, что эти выплаты вытекают из трудовой деятельности, за которую полагаются жилищные выплаты, при рассмотрении дел данной категории необходимо применять общеустановленный срок исковой давности. Согласно ч. 6 ст. 172 Гражданского процессуального кодекса РК при пропуске без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Факт пропуска срока устанавливается на основании ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока или ходатайства ответчика о применении срока исковой давности. Из смысла статьи следует, что суд не вправе применять сроки исковой давности без заявления сторон, и если такое заявление не поступило, суд рассматривает дело по существу. Административный процедурнопроцессуальный кодекс РК, в частности ст. 136, устанавливает иные сроки для подачи иска: – об оспаривании, о принуждении – иск подается в суд в течение месяца со дня вручения решения органа, рассматривающего жалобу, по результатам ее рассмотрения. Если законом не предусмотрен досудебный порядок или отсутствует орган, рассматривающий жалобу, иск подается в течение одного месяца со дня вручения административного акта или с момента доведения до сведения в порядке, установленном настоящим Кодексом и законодательством РК; – о совершении действия – иск предъявляется в суд в течение месяца со дня, когда лицу стало известно о совершении действия, а также, когда истек срок, установленный законодательством РК для совершения действия; – о признании – иск предъявляется в суд в течение пяти лет с момента возникновения соответствующего правоотношения. Требование о признании обременяющего административного акта, не имеющего больше юридической силы, не подлежит исковой давности. При рассмотрении трудовых споров важно различать акты работодателя и сопутствующие документы. К числу актов работодателя относятся приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности и, конечно, сам акт расторжения трудовых отношений. В то же время к сопутствующим документам можно отнести заключения военноврачебной комиссии, акты освидетельствования или отказа от прохождения освидетельствования, протокол об административном правонарушении и так далее. Если увольнению предшествовали другие акты, то сначала истец должен признать незаконным и отменить сопутствующий документ. Только после этого можно обращаться с иском о признании акта работодателя незаконным. Суд должен учесть этот момент и по ходатайству восстановить срок исковой давности, если ранее был подан административный иск и суд принял решение о его удовлетворении. В заключение важно отметить, что понимание сроков исковой давности в трудовых спорах и их разграничение с другими видами споров является неотъемлемой частью правового регулирования трудовых отношений. Знание этих сроков помогает лицам, считающим, что их права были нарушены, правильно применять нормы закона и восстанавливать свои права.
