2025 год в Казахстане объявлен годом человека труда. Это стало событием, которое отражает понимание значимости труда для общества и экономики страны, особенно в нынешних условиях, когда превалируют тренды глобальных изменений, связанных с цифровизацией, автоматизацией и искусственным интеллектом.
Парадигма в сторону актуальности трудовых ценностей, признания роли и значимости человека труда ставят в обществе четкие ориентиры, показывающие необходимость новой политики, в которой на передний план выходят авторитет и престиж рабочих профессий. Любое успешное общество строится на профессиях, определяющих труд, обеспечивающий материальное благополучие и материальные ценности, не виртуальные, а реальные, созданные руками и умом человека. Идея инициативы в том, чтобы формировать уважение к труду, создать платформу для продвижения идей трудолюбия и профессионализма, популяризации различных профессий, начиная от традиционных ремесел и заканчивая современными специальностями в области информационных технологий. И это обращено к молодежи, чтобы дать ей понять: каждое ремесло, каждое дело, независимо от сложности, имеет свою ценность и важность. И если идею не превратят в лозунги, то Год Человека труда может послужить толчком для развития профессионального образования, создания доступных и качественных образовательных программ, отвечающих требованиям времени и позволяющих развивать навыки, адаптированные к изменяющимся реалиям рынка труда. Не секрет, что престижным в нашей стране считается наличие высшего образования. Диплом вуза в социуме – залог успеха и востребованности. Колледжи на этом фоне стали чем-то второстепенным. Хотя именно они призваны формировать здоровую и продуктивную рабочую среду. Для этого нужна реальная мотивация от государства, подразумевающая не только моральные, но и социальные стимулы. Такой социальный климат мог бы способствовать повышению уровня жизни, созданию достойных условий труда и обеспечению справедливой оплаты, чтобы труд стал не только средством заработка, но и предметом гордости. Время покажет, станет ли Год человека труда в Казахстане реальным стимулом для осмысления обществом значения труда, возродив уважение к различным профессиям. Будут ли созданы условия для развития трудовых сообществ, когда каждый человек, надев рабочую спецовку, сможет чувствовать себя важной частью общества? Какие реальные механизмы продвижения ценностей трудолюбия и профессионализма нужны сегодня – эти вопросы обсуждаются на самых разных площадках. Предложения по дальнейшему повышению престижа рабочих специальностей, разработке специальных программ поддержки рабочих и расширения участия работодателей в процессе подготовки кадров были обсуждены и на Совете сенаторов, где прозвучали мнения и предложения относительно продвижения идеологии труда, популяризации ценностей честного и созидательного труда в обществе. На парламентских слушаниях совместно с заинтересованными сторонами на тему «Человек труда – основа роста национальной экономики и процветания страны» были рассмотрены проблемы трудоустройства, и в частности, было отмечено, что каждый пятый выпускник работает не по специальности. Этот факт свидетельствует о необходимости системных изменений в области подготовки кадров, востребованности в специальных программах поддержки рабочих профессий и расширения участия работодателей в процессе подготовки кадров. Среди конкретных задач на предстоящий период Спикер Сената Маулен Ашимбаев обратил особое внимание на поддержку продуктивной занятости, создание качественных рабочих мест, повышение статуса «человека труда». Ведь всем сегодня ясно, что без квалифицированных специалистов достичь экономического роста, социальной стабильности и динамичного развития страны невозможно. «Это комплексная задача, которая включает в себя принципы подготовки квалифицированных кадров, защиты прав работников, формирования достойных условий труда и популяризации идеологии труда» – подчеркнул Спикер Сената. Дефицит квалифицированных кадров преимущественно технических специальностей усугубляется отсутствием сбалансированности в региональном и демографическом развитии, оттоком сельского населения в города, несоответствием образования современным требованиям рынка труда, низкой заработной платой в отдельных отраслях. Для оптимального решения всех этих проблем требуются системный подход и скоординированные усилия государства, работодателей и образовательных учреждений. Озвучивая проблемы, было подчеркнуто, что предприятиям сегодня не хватает квалифицированных специалистов, в то время как молодежь не может трудоустроиться: «Более того, каждый пятый выпускник работает не по специальности. Поэтому сейчас мы должны пересмотреть учебные программы в высших, а также технических и профессиональных учебных заведениях, сделать их более гибкими и направить на конкретные потребности экономики. Необходимо работать и над улучшением производственных показателей, что создаст условия для устойчивого роста доходов работников, в том числе за счет внедрения современных технологий и цифровизации», – подчеркнул М.Ашимбаев Что, по мнению сенаторов, экспертов и представителей международных организаций и бизнеса, нужно решить на данном этапе? Прежде всего разработать специализированные программы для поддержки рабочих профессий, укрепления связей между кадрами, работодателями и организациями образования. Необходима совместная работа по решению проблем в деятельности колледжей, трансформации технического и профессионального образования в коллаборации с бизнесом, по преодолению вызовов рынка труда в эпоху цифровой экономики, в частности, меры по развитию трудовых ресурсов в горно-металлургическом комплексе. Ясно и то, что повышение престижа рабочей профессии — это многоаспектная задача, которая включает в себя ряд ключевых компонентов. Надо вернуть на должный уровень систему профессионального образования и подготовки рабочих кадров, востребованных на рынке труда, обеспеченных достойной оплатой труда, с надлежащими условиями труда и социальными льготами. Поддержкой и защитой интересов рабочих могли бы заняться Ассоциации специалистов, заботясь о том, чтобы человек труда использовал в своей работе современные технологии. Время «серпа и молота» прошло. От этого зависит престиж и интерес молодежи к рабочей профессии.
Акмарал АБДУЛОВА
