Для обеспечения трудовой дисциплины работодатели применяют дисциплинарные взыскания: замечания, выговоры, строгие выговоры. Самым серьезным взысканием является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РК и иными законами, не допускается — это значит, что применение штрафа в виде дисциплинарного взыскания является нарушением прав работников. Тем не менее, если работник повредил имущество или нанес иной ущерб, возникает материальная ответственность. Она может конкретизироваться в трудовом договоре для работника и работодателя. Увольнение не означает освобождения от материальной ответственности. Работодатель может удерживать деньги из зарплаты работника по решению суда, а также в случаях погашения задолженности работника перед организацией на основании акта работодателя с уведомлением работника. К подобным случаям могут относиться: возмещение неотработанного аванса, возмещение затрат, связанных с обучением работника, возмещение суммы, выданной в связи с командировкой и своевременно не возвращенной. Работники, чьи права были нарушены, могут обратиться в государственную инспекцию труда. Необходимо подать письменную жалобу с указанием Ф.И.О., должности, полного наименования организации, ее местонахождения и описания факта нарушения условий трудового договора. По результатам проверки государственный инспектор труда составляет акт о результатах проверки и в зависимости от установленных нарушений выносит предписание: – об устранении нарушений требований трудового законодательства; – о проведении профилактических работ по безопасности и охране труда на производственных объектах и оборудовании; – о приостановлении или запрещении деятельности отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатации оборудования, механизмов или деятельности в целом; – о выплате работодателем заработной платы. За нарушение трудового законодательства для работодателей предусмотрена уголовная и административная ответственность.
Надежда ГЕЛЬДТ, магистр юридических наук, автор телеграм-канала «Право знать»
