12 маусым - Жалпыұлттық аза тұту күні

spot_img
spot_img
spot_img
0.00₸

Корзина пуста.

Факты против домыслов: в Центре дезинформации прокомментировали материалы Торегожиной

Центр по борьбе с дезинформацией подготовил новый выпуск, посвящённый вопросам кликбейта, манипулятивных приёмов и искажений в СМИ и социальных медиа.
В материале представлены: анализ распространённых способов искажённой подачи информации; примеры кликбейтных заголовков и их воздействия на аудиторию; обзор манипулятивных технологий, используемых в новостном и сетевом пространстве; разбор конкретных случаев недобросовестного привлечения внимания аудитории посредством искажений, сенсационных формулировок и провокационных методов.

Отдельное внимание уделено феномену внимания как ресурса. В современном медиапространстве внимание аудитории превращается в товар, которым активно торгуют, используя провокационные форматы и эмоционально окрашенный контент. Понимание этих процессов позволяет более осознанно подходить к потреблению информации и снижать риски манипулятивного воздействия.

Подготовленный выпуск направлен на повышение информационной грамотности и формирование навыков критического восприятия медиаконтента.

https://www.youtube.com/embed/QY8bRJp54ZQ






Защита прав государственных служащих – одно из приоритетных направлений

На Департамент Агентства РК по делам государственной службы по...

Проведено очередное заседание Совета по этике города Алматы

11 августа 2025 года состоялось очередное заседание Совета по...

Защита и восстановление нарушенных прав

Восстановление прав услугополучателей является одним их приоритетных направлений Департамента...

Сандық персоналды басқару – жұмысқа қабылдау кезіндегі ашықтық

Мемлекеттік қызметтерді цифрландыру шеңберінде енгізілетін Қазақстандағымемлекеттік және квазимемлекеттік сектордың бірыңғай кадр жүйесі кадрпроцестерін автоматтандыруға және стандарттауға, персоналды басқарудыңашықтығы мен тиімділігін арттыруға бағытталған. Ол қызметкерлердің міндеттердіорындауын, тәртіпті сақтауын бақылауды қамтамасыз етеді. Жүйе персоналға қажеттілікті жоспарлау, қызметкерлердің құзыреттілігінбасқару және аттестаттау, кадрларды есепке алу және кадрлар құрамын талдау,еңбек қатынастары және кадрлық іс жүргізу сияқты процестерді автоматтандыруғамүмкіндік береді. Сондай-ақ, бірыңғай жүйе еңбек шарттары, біліктілік, еңбек өтілі және басқада кадрлық ақпаратты қоса алғанда, қызметкерлер туралы деректердіорталықтандырылған сақтауды және өңдеуді қамтамасыз етеді. Жүйеде білім беру, азаматтық хал актілерін тіркеу бөлігінде басқа да мемлекеттік ақпараттық жүйелермен интеграция көзделген. Жүйенің тағы да тиімді жағы - бұл жүйе персоналды басқарудың тиімділігінарттыруға, кадрлық процестерді оңтайландыруға мүмкіндік береді, ең бастысы -кадрларды басқару шығындарын азайту. Қазіргі уақытта оны барлық ведомстволық бағынысты мемлекеттік мекемелермен мемлекеттік органдардың ұйымдарында енгізу жүзеге асырылуда. Бүгінгі таңдаАлматыда жүйеге 82 ведомстволық бағынысты ұйымы қосылған. Кадр қызметінің мамандары үшін жаңа жүйеде жұмыс істеу бойынша қажеттіоқыту іс-шаралары өткізіледі. ҚР Мемлекеттік қызмет істері Агенттігінің Алматы қаласы бойынша департаментібасшысының м.а. Н....

Жамбыл облысында 120 орындық студенттік жатақхана ашылды

Жамбыл облысында Жұмысшы мамандықтар жылы және Жастар күніне орай...