Что нужно сделать, чтобы слова «Год рабочих профессий» оказались не просто словами? Планов много: от повышения престижа людей труда до переформатирования всего процесса подготовки рабочих специальностей в колледжах и вузах. Акмолинской области действует программа дуального обучения, по которой подготовка молодых специалистов неразрывно связана с производством.
По данным областного молодежно-ресурсного центра, в регионе насчитывается свыше 210 тысяч молодых людей в возрасте от 14 до 35 лет. – В прошлом году по вопросам трудоустройства к нам обратилось порядка 700 человек. Помимо поисков работы, молодые люди также интересуются вопросами открытия жилищного депозита, порядка поступления на государственную службу, развития предпринимательства и получения грантов для малого и среднего бизнеса. Больше всего обращений поступает летом, когда начинаются каникулы у школьников и студентов, а молодые специалисты получают дипломы, – рассказывает руководитель отдела консультаций и работы с молодежью категории NEET МРЦ Макпал Жанарисова. Чтобы помочь выбрать путь профессионального становления, специалисты областного МРЦ организуют встречи с коллективами крупных предприятий.
Так, с рабочей молодежью ТОО «ENKI» для студентов Высшего технического колледжа г. Кокшетау организовали молодежный ресурсный центр Акмолинской области и Региональная палата предпринимателей «Атамекен». К слову, предприятие является флагманом производства кирпича в Казахстане и охотно приглашает на встречи студентов выпускных курсов. Ребят знакомят с историей предприятия, проводят экскурсии, чтобы показать заводские будни. По статистике около 90 процентов сотрудников предприятия – это молодежь. А коллектив немаленький – на двух заводах по производству кирпича трудятся более 350 человек. Только в этом году около 20 молодых ребят пришли устраиваться на работу со словами: «Я у вас на экскурсии был…» Начальник производства ТОО «ENKI» Ерлан Мырзагалиев показал студентам весь производственный процесс. Ребята побывали и в цехах, где производят и обжигают кирпич, и в лабораториях, где строго следят за качеством выпускаемой продукции. – Я пока не знаю, куда пойду работать, не исключено, что на завод. Понравился весь процесс, интересно, как работает оборудование. Но самое главное – мы увидели, что здесь хорошая перспектива карьерного роста, – поделился студент ВТК Арсен Рахман. А для молодых рабочих завода была организована информационная сессия, посвященная государственным программам поддержки молодежи. О возможности получения грантов, льготном кредитовании рассказали руководитель отдела облуправления внутренней политики Айсулу Мырзахметова, специалист отдела развития малого предпринимательства Региональной палаты предпринимателей «Атамекен» Серик Курмансеитов и руководитель МРЦ Дастан Ермеков. В завершение встречи молодые рабочие ТОО «ENKI» за добросовестный труд были награждены благодарственными письмами и памятными сувенирами. Среди награжденных – мастер смены Мейрамбек Кенес. На предприятии он работает шестой год, начинал как подсобный рабочий. – Пришел на завод в поисках работы, не побоялся начать с азов. Было интересно, хотелось всему научиться, показал себя с хорошей стороны. Мое рвение и готовность перенимать опыт быстро заметили. Сначала поставили оператором, потом старшим оператором. Сейчас контролирую весь производственный процесс в свою смену, – рассказывает Мейрамбек и перечисляет плюсы работы: удобный график, стабильная зарплата, премии. – Мы стараемся создать такие условия, чтобы на заводе было комфортно работать. В цехах чистота, практически полностью автоматизированное производство, организован подвоз, горячее питание, спецодежда… И зарплатой не обижаем. Все условия для молодежи! – отмечает Ерлан Мырзагалиев.
Стоит отметить, что в рамках Года рабочих профессий Региональная палата предпринимателей «Атамекен», облуправление образования и колледжи тесно взаимодействуют по вопросам подготовки кадров. Одним из путей решения проблемы качества профессионального образования, снижения молодежной безработицы, сокращения разрыва между профессиональным образованием и потребностями рынка труда стала реализация дуального образования. Только в ТОО «ENKI» по дуальному обучению проходят практику на производстве 12 студентов ВТК, еще двое оформляются. По словам ребят, для них это своеобразная проверка на прочность и, конечно, гарантия трудоустройства. – В регионе запланировано 55 мероприятий, посвященных Году рабочих профессий. Мы обеспечиваем полную поддержку молодежных инициатив, мониторинг и анализ ситуации в молодежной среде, содействуем социальному и личностному развитию, а также деятельности молодежных организаций. Мы готовы рассмотреть любое предложение и подскажем, как правильно его реализовать, – отметил Дастан Ермеков в завершение встречи.
Наталья ЯКОВЛЕВА