Впервые, во всех регионах страны проведен отбор в кадровый резерв.
Глава государства неоднократно отмечал, что образованная молодёжь, патриоты страны с критическим мышлением должны принимать активное участие в деле управления государством. И в этом смысле, кадровый резерв предоставляет уникальную возможность именно такой целеустремленной молодёжи проявить себя.
Отбор состоял из 5 этапов: «прием документов»; «тестирование на знание законодательства и оценку личных качеств»; «оценка компетенций»; «структурированное интервью в комиссии»; «заседание комиссии».
К участию допускались граждане страны не старше 35 лет, с высшим образованием и трудовым стажем не менее 3 лет.
Отбор осуществлялся в рамках 6 отраслевых направлений: «индустрия и промышленность»; «экономика и финансы»; «социальная сфера»; «жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктура»; «цифровизация»; «экология».
По итогам отбора, согласно Правил формирования регионального кадрового резерва области, города республиканского значения, столицы и назначения из него, утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 15 июня 2023 года № 255, кадровой комиссией в Региональный кадровый резерв города Алматы сроком на два года всего зачислены 30 кандидатов.
Лица, зачисленные в региональный резерв, могут занять административные государственные должности корпуса «Б» в местных исполнительных органах.
О своем опыте участия в отборе рассказала самый юнный среди резервистов Казбекова Дана.
- Расскажите, пожалуйста о себе, ранее Вы работали на государственной службе?
Казбекова Дана:
В 2020 году, когда мне было 19 лет, я была студенткой первого курса, полна амбиций и планов на учебный год. Однако пандемия изменила всё — нас перевели на онлайн-обучение, и многие жители нашего города остались без работы и средств к существованию. Осознавая важность поддержки в это сложное время, я решила стать волонтёром. Вместе с командой мы развозили продукты тем, кто потерял работу из-за карантина, а также тем, кто находился на самоизоляции.
Этот период стал для меня важным этапом переосмысления. Жизнь, защищённая заботой родителей, вдруг предстала в настоящих, порой суровых красках. Я увидела, что трудности бывают такими, что люди не всегда могут справиться с ними самостоятельно. Я осознала, что как часть общества не могу оставаться в стороне — мой вклад в общее благополучие имеет значение. Развозя продукты одиноким пожилым людям и многодетным семьям, я видела, как радость от элементарной помощи может стать важной поддержкой. Это дало мне чувство внутренней удовлетворённости и осознание того, что помогать — это не просто возможность, а необходимость.
Однажды, в ходе одного из волонтёрских проектов, мне предложили стажировку в акимате. Это было моё первое предложение о работе, и я, конечно же, согласилась. Хотя зарплата была скромной — всего 45 000 тенге — она вкупе с стипендией покрывала мои расходы. Я совмещала учёбу и работу, и вскоре поняла, что госслужба мне действительно по душе. Здесь я училась многозадачности, развивала навыки эффективной коммуникации, что особенно ценится в современных условиях. Мне стало ясно, что я очень хочу продолжать карьеру в этой сфере. В 2023 году я получила диплом, участвовала в объявленных конкурсах и затем официально устроилась на государственную службу.
- Откуда Вы услышали об отборе? Расскажи о процессе. Было сложно?
Казбекова Дана:
Об отборе в Региональный кадровый резерв я услышала через социальные сети и решила принять участие. Для меня это стало важной целью, и я воспринимала каждый этап отбора как новый вызов.
Первый этап оказался несложным — моя работа тесно связана с правовыми актами, поэтому выполнение заданий, связанных с законами, прошло для меня без трудностей. На тесте по личным качествам я чувствовала себя уверенно — с детства нетерпима к несправедливости и привыкла отстаивать свои принципы.
Но самый важный этап был впереди — очный ассессмент в Астане. Это был момент истины. Подготовиться заранее было практически невозможно, так как оценивали реальные компетенции, которые проверялись в конкретных кейсах. Однако мой профессиональный опыт помог мне оставаться уверенной, и я справилась с волнением.
Когда результаты были опубликованы, я увидела своё имя среди тех, кто прошёл в следующий этап — интервью с защитой проекта. Я сразу знала, какую тему хочу представить. Мой проект был направлен на разработку мобильного приложения для поиска доступных маршрутов и объектов для людей с ограниченными возможностями.
В Алматы есть множество объектов, которые на бумаге числятся как доступные для инвалидов, но на практике они часто не соответствуют стандартам из-за некачественной инфраструктуры. Это требовало решения.
Подготовка к защите проекта увлекла меня полностью. Я изучала международный опыт, собирала отзывы и жалобы, чтобы глубже понять проблему и предложить действенные решения. Я была готова защитить не просто проект, а важную социальную инициативу, и это придало мне уверенности.
Защита прошла успешно, и я смогла ответить на все вопросы комиссии.
Через три дня я увидела своё имя в списке тех, кто прошёл в кадровый резерв.
Это было подтверждением того, что мои усилия и стремление к справедливости были оценены по достоинству.
Этот опыт укрепил мою уверенность и показал, что каждая задача — это возможность внести свой вклад в общество и поддержать тех, кто действительно нуждается в помощи.
- Как Вы считаете, в чем важность регионального отбора?
Казбекова Дана:
Это возможность молодежи проявить себя. У каждого есть возможность проявить себя, внести свою лепту. Я думаю, такие проекты надо внедрять, отбирать достойных и давать возможность каждому гражданину вносить вклад в развитие своего региона. РКР – это лифт для талантливой молодежи.
