Работа профсоюза в значительной степени зависит от профессионального уровня председателя профсоюзной организации и актива, от качества их подготовки. Поэтому для повышения эффективности деятельности профсоюзной организации и ее ориентации на дальнейшее развитие, необходимо обучение председателей профсоюзных организаций, резерва, членов профсоюзного комитета и постоянных комиссий, профсоюзных активистов, направленное на формирование соответствующих компетенций.
Эту форму работы профсоюз «Парасат» КазНУ им. аль-Фараби использует давно. В спортивно-оздоровительном лагере КазНУ на озере Иссык-Куль три дня в конце июля профорги подразделений и члены профкома университета обменивались опытом, анализировали конкретные ситуации с проведением специальных психологических тренингов, направленных на развитие коммуникативности и умения владеть собой, на овладение проектными компетенциями и адаптацию к новым условиям. Президент РК Касым-Жомарт Токаев отмечал, что профсоюзы – это один из наиболее значимых общественных институтов современного мира, выполняющий прогрессивную миссию по защите прав, обеспечению достойной жизни и условий для человека труда. В деле строительства справедливого социального государства требуется постоянное совершенствование форм и методов профсоюзной деятельности, разработка гибких стратегий действий с учетом изменений, происходящих во всем мире. Коллектив университета неустанно трудится над решением данной задачи, поставленной Главой государства. Именно поэтому задачами школы являются формирование позитивного имиджа профсоюза и популяризация его деятельности, а также обобщение, распространение и поощрение передового опыта профсоюзного обучения. В нынешнем году ЛШП прошла под названием – «Имидж профсоюзного активиста в современных условиях». Председатель профсоюза «Парасат» КазНУ им. аль-Фараби Т. Мекебаев всегда подчеркивает важность дальнейшего совершенствования профсоюзной работы, повышения навыков и компетенций в деле всесторонней защиты интересов и прав работников, высокой правовой грамотности членов профсоюза. Специфика работы профсоюзного лидера связана с обучением, развитием, воспитанием, руководством и контролем за соблюдением прав членов профсоюза, основное содержание его работы – через социальное партнерство улучшать благосостояние членов профсоюза. Гульсум Билялова, член профкома от факультета биологии и биотехнологии рассказала о роли лидера в профсоюзном движении. Она отметила, что, развивая свои личные качества, профсоюзный лидер может активно адаптироваться к высоким требованиям, предъявляемым к выполнению профсоюзной работы. Эффективные действия и профессиональные успехи достигаются профессиональными навыками, терпением, трудолюбием, настойчивостью. Индира Айтжанова, председатель профбюро Департамента производственного обеспечения остановилась на конкретных примерах практики применения основных правил межличностного общения в трудовом коллективе. Макпал Оспанбаева, председатель профбюро кафедры физвоспитания и спорта отметила, что только профсоюз может по-настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. В ходе занятий в Летней школе профсоюза были определены приоритеты в развитии профсоюзных подразделений КазНУ и стратегии профсоюза в рамках 17-ти целей устойчивого развития. Особое внимание было обращено на то, что каждой Цели соответствует связанный с нею набор задач и показателей. Активисты обсудили основные направления, по которым должна работать профсоюзная организация университета. В этом году в новый коллективный договор предложено внести следующие дополнения в рамках ЦУР: – работникам гарантируется защита их трудовых прав, защита от принудительного труда, выполнения какойлибо работы под угрозой наказания; – никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного или имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, принадлежности к общественным объединениям или по иным обстоятельствам; – при выработке комплекса мер, направленных на защиту работников от принудительного труда, необходимо руководствоваться соответствующими основными принципами, касающимися борьбы с принудительным трудом, торговлей людьми и детским трудом; – необходима равная оплата труда без какой-либо дискриминации с учетом должностных полномочий. Мейрманкул Досумбекова, профорг Службы внутреннего контроля Центра ситуационного управления, отметила, что была очень рада познакомиться со своими коллегами из других подразделений, старалась набраться опыта, чтобы соответствовать высокому уровню председателя профбюро. Ведь летняя школа – это в первую очередь подведение итогов, определение результатов работы, проделанной в течение учебного года. Достижение значительного прогресса КазНУ является результатом трансформации в исследовательский университет мирового уровня, а также результатом динамичной работы руководства, преподавателей, ученых и обучающихся. На учете профсоюза университета состоит более четырех тысяч человек, объединенных в 35 структурных подразделений. Это – преподаватели, учебно-вспомогательный персонал, сотрудники департамента производства, специалисты в области компьютерных технологий, юристы, экономисты, охранники и люди других профессий, помогающие университету выполнять возложенную на него миссию – обучение и воспитание специалистов новой формации, соответствующих современным интеллектуальным требованиям и стратегии развития РК на основе эффективной интеграции образования, науки и инновационной деятельности. Локальным профсоюзом «Парасат» работников КазНУ им. аль-Фараби проводится работа, направленная на дальнейшее улучшение социальнотрудовой, правовой и экономической защищенности, организацию отдыха, оздоровления, досуга работников. Эльвира Умбетжанова, профорг департамента по науке и инновационной деятельности считает, что большую роль в проведении ЛШП играет программа, направленная на развитие творческих способностей, знакомство с культурным наследием и организацию досуга участников. Профорги смогли прокатиться на теплоходе по Иссык-Кулю, посетили Культурный центр «Рух Ордо» им. Ч. Айтматова, соединивший в себе историю и духовное наследие различных культур и народностей мира, провели творческую встречу с поэтом Әлқожа Бауыржаном, автором поэтических сборников «Айтума», «Хуснихат», лауреатом премий им. Толегена Айбергенова, премии им. Султанмахмута Торайгырова, международного фестиваля «Шабыт», премии Союза молодежи Казахстана «Серпер». Ректор КазНУ Ж. Туймебаев неоднократно отмечал, что главная цель администрации вуза – создание максимально благоприятных условий для обучающихся и преподавателей. Это напрямую связано с Целью 8 – Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех. При достижении этой цели роль профсоюза значительно возрастает. Клара Баймишева, профорг Совета ветеранов отметила, что занятия в Летней школе профсоюза сплачивают людей и укрепляют корпоративный дух. В дальнейшем слушатели Школы ознакомятся с основами конфликтологии, информационной работы, медиации и практики применения трудового и профсоюзного законодательства.
Ольга ЛОЖНИКОВА, заместитель председателя профсоюза «Парасат» работников КазНУ им. аль-Фараби
Сериккали ТЫНЫБЕКОВ, профессор юридического факультета КазНУ им. аль-Фараби