Любить свою работу – это одно из самых приятных чувств. Нам кажется, когда человек предан своей профессии и проработал на одном месте не один десяток лет, он не может представить жизнь без своей работы.
К сожалению, жизнь и законы в нашей стране устроены так, что рано или поздно вы будете вынуждены уйти на пенсию. Многих пугает такая перспектива и, тем не менее, люди продолжают работать, даже после выхода на заслуженный отдых. В Трудовом договоре РК говорится, что с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения по количеству продлений. Выходит, работать после выхода на пенсию все-таки можно? Несмотря на это, бывают случаи, когда сам работодатель просит вежливо освободить свое место и уйти добровольно, однако если вы не согласны – вас увольняют. Можно ли считать такое увольнение законным? Наш читатель Жанна КАМАРОВА столкнулась с такой проблемой и решила обратиться со своей проблемой в «ЮГ».
«Летом 2022 года меня уволили из международной частной школы, где я преподавала 30 лет. Увольнение было незаконным, на мой взгляд, поскольку работодатель ссылался на мой пенсионный возраст. Но на пенсию я вышла еще в 2017 году, и все это время продолжала работать в школе. Мое увольнение произошло после письма, в котором я просила руководство школы уравнять заработные платы казахстанских учителей и иностранных. После увольнения мне даже не выплатили компенсацию и больничные. Уже более шести месяцев я борюсь за свои права и хочу восстановиться на прежнем рабочем месте, но среди отечественных адвокатов сложно найти человека, который мог бы с уверенностью взяться за мое дело и помочь. Я считаю, что мое увольнение было незаконным, и ссылка на мой пенсионный возраст выглядит абсурдно и нелепо. Что мне делать в данной ситуации и как решить проблему?»
На вопрос читателя отвечает лицензированный адвокат и член палаты юридических консультантов «Центр частнопрактикующих юридических консультантов г. Алматы» Нұрлан НҰРСУЛТАН:
– В наше время очень часто встречаются ситуации, когда людей, вышедших на пенсию, увольняют с работы. И порой это делается с грубейшими нарушениями норм законодательства. Конечно, с достижением пенсионного возраста бывает так, что состояние здоровье ухудшается и зачастую приходится увольняться по состоянию здоровья. Однако большинство работодателей по какой-то причине думают, что, если ты пенсионер, то ты не сможешь работать как прежде. В ст. 26 Трудового кодекса РК приведен перечень лиц, с которыми заключение договора запрещено. Но, там нет ни слова про пенсионеров, поскольку профессионализм и квалификационный уровень работоспособного пенсионера определяются не по его возрасту. Вместе с тем, Трудовой кодекс РК гласит, что договор, заключенный с лицом, достигшим пенсионного возраста, обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности может продлеваться ежегодно без ограничения (ст. 30 ТК РК). По этой причине, если вас пытаются уволить или уволили лишь со ссылкой на ваш возраст, вы вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке. В таких случаях обычно суд признает увольнение незаконным и восстанавливает на работе. Кроме того, вы можете еще взыскать сумму вынужденного прогула в соответствии со ст. 161 Трудового кодекса РК, которая гласит, что работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев. Основанием для законного увольнения может быть лишь то, что по состоянию здоровья ваша работа стала вам противопоказана на основании медицинского заключения. Другими словами, при отсутствии мотивированного письменного ответа со стороны работодателя о том, что вы не можете продолжать трудовые отношения с ним, все его действия будут незаконны. Что касается компенсации и больничных: работодатель, прекращая с вами трудовые взаимоотношения, должен выплатить заработную плату за фактически отработанное время в последнем месяце. Кроме того, в соответствии с законодательством, вы вправе получить компенсационную выплату. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, полагается компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника. Теперь о больничных. Трудовой кодекс РК также гласит, что работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Но для этого вам необходимо будет предоставить листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения. Вы можете самостоятельно ознакомиться с Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 907 «Об утверждении правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности. В случае, если работодатель отказывается выплачивать вам больничные, вы также вправе обжаловать его действия. Я всегда рекомендую обращаться к квалифицированным специалистам своего дела, которые давно работают и знают свое дело хорошо. Как же понять, что юрист знает свое дело? Очень просто. Задавайте много вопросов и слушайте ответы. Если ответы не четкие и не совсем понятные, то перед вами, скорее всего, неопытный специалист. В наше время все считают себя наполовину юристами, которые сами могут со всем справиться, но порой они портят дело настолько, что ситуацию уже не разрешить. Поэтому не ищите бесплатных юристов или тех, кто вам все сделает заранее, а вы оплатите услуги позже. Зачастую никакого результата это не приносит. Поэтому обращайтесь к опытным юристам и будьте спокойны за свое дело.
Подготовил Ришат МАХСУТОВ