Подготовка квалифицированных кадров для судебной системы является одним из ключевых направлений деятельности департамента Судебной администрации по г. Алматы. Особое внимание уделяется работе с молодежью, поскольку именно сегодняшние выпускники вузов в ближайшем будущем будут формировать кадровый потенциал государственных органов.
Только за последний месяц кадровой службой Департамента Судебной администрации проведено более 13 встреч со студентами ведущих высших учебных заведений страны.
Вопросы привлечения молодых специалистов к работе в судебной системе, содействия трудоустройству выпускников обсуждались с руководством Казахского национального университета им. аль-Фараби и КГУ «Центр занятости и трудовой мобильности».
Эти возможности предоставляют государственные программы «Молодежная практика», «Общественные работы» и другие реальные механизмы поддержки программ обеспечения занятости выпускников.
Одним из важных результатов проведенной работы стало заключение трехстороннего меморандума между Департаментом Судебной администрации по г. Алматы, КГУ «Центр занятости и трудовой мобильности» и Казахским национальным университетом им. аль-Фараби.
Документ предусматривает создание в вузах информационных кабинетов трудоустройства как новой формы взаимодействия между системой высшего образования и судебными органами.
В рамках реализации меморандума в университетах организовано открытие специальных информационных кабинетов, где в электронном формате размещены материалы о деятельности судебной системы, особенностях государственной службы, имеющихся вакансиях, перспективах профессионального развития и карьерного роста в судах республики.
Реализация данной инициативы позволяет сформировать системный подход к подбору кадров, своевременно привлекать выпускников к работе по программам временной занятости до объявления конкурсных процедур, а также обеспечить пополнение кадрового резерва судебной системы.
Не менее важной задачей является сохранение профильных специалистов и снижение их оттока в другие отрасли экономики.
Именно поэтому при поиске сотрудников особое внимание уделяется молодым кадрам, недавно завершившим обучение. Выпускники обладают актуальными знаниями, стремлением к профессиональному развитию и готовы осваивать специальности, отвечающие их профилю.
Многие из них находятся на этапе выбора профессионального пути, и именно в этот период особенно важно познакомить их с возможностями, которые предоставляет государственная служба.
Получение диплома открывает перед молодым человеком широкий спектр профессиональных возможностей. И каждому дипломированному специалисту важно при выборе будущей профессии не только реализовать личный потенциал, но и приносить пользу обществу и государству.
Такую возможность предоставляет и государственная служба, выбрав которую молодой человек может проявить себя на общественно значимом поприще.
Во время встреч с выпускниками представители кадровой службы городского суда подробно рассказывают об особенностях государственной службы, перспективах карьерного роста, требованиях законодательства, а также правах и обязанностях государственных служащих.
А понять тонкости работы в судебных органах помогают встречи с представителями судейского корпуса. Часто в таких беседах принимает участие председатель специализированного межрайонного суда по делам несовершеннолетних г. Алматы Ергали Убигалиев.
Из разъяснений о нормах законодательства Республики Казахстан кандидаты на госслужбу узнают обо всех установленных квалификационных требованиях и критериях отбора.
Особый акцент делается на основных преимуществах государственной службы:
- возможность начать профессиональную карьеру сразу после окончания высшего учебного заведения;
- стабильная занятость и социальные гарантии, предусмотренные законодательством;
- карьерное продвижение на основе профессиональных достижений и результатов деятельности;
- возможность повышения квалификации и профессионального обучения за счет государства.
Предоставляется также возможность участия в реализации государственных программ и развитии судебной системы.
Работая в судебной системе, госслужащий берет на себя миссию служить обществу, обеспечивая защиту прав и законных интересов граждан.
Вместе с тем это предполагает высокую ответственность и требования соблюдать установленные законодательством ограничения.
Государственные служащие ежегодно представляют декларации о доходах и имуществе, обязаны соблюдать требования антикоррупционного законодательства, нормы служебной этики и принципы добропорядочности.
Все эти аспекты подробно обсуждаются во время встреч, чтобы изначально формировать у молодежи объективное представление о порядке поступления на государственную службу.
Ведь порой приходится сталкиваться с мнением, что трудоустройство в государственные органы представляет собой сложный и закрытый процесс. И из первых уст от представителей кадровой службы многие узнают о современных механизмах отбора, которые стали более прозрачными, объективными и доступными.
Действительно, конкурсный отбор на административную государственную службу сегодня максимально цифровизирован.
Кандидаты проходят тестирование, выполняют практические задания в электронной форме, а оценка результатов осуществляется уполномоченными лицами без раскрытия персональных данных участников, что обеспечивает объективность и исключает влияние субъективных факторов.
Отдельные слова признательности хотелось бы выразить декану юридического факультета Казахского национального университета им. аль-Фараби Уалихану Ахатову, директору колледжа им. Д.А. Кунаева Райхан Булекбаевой за активное содействие в вопросах профориентации, подготовки будущих специалистов юридической сферы.
Их деятельность проявляется не только в обеспечении качественной подготовки будущих юристов, но и в активном содействии профессиональному становлению и трудоустройству выпускников, в том числе на государственную службу.
Такой заинтересованный и неравнодушный подход способствует укреплению связей между системой образования и государственными органами, обеспечивая подготовку компетентных и востребованных специалистов.
Современная судебная система старается привлечь инициативных, профессионально подготовленных и мотивированных молодых специалистов.
Именно поэтому взаимодействие с высшими учебными заведениями, развитие новых форм профориентационной работы и создание эффективных механизмов привлечения выпускников являются одними из приоритетов кадровой политики Департамента Судебной администрации.
Мадина ТАЖИГУЛОВА,
руководитель отдела
управления персоналом
Департамента Судебной
Администрации
по городу Алматы
