На сегодняшний день в Казахстане проживают порядка 700 тысяч человек с инвалидностью, 58 процентов из которых – люди трудоспособного возраста. Потенциально они могли бы работать, быть ценными специалистами и получать достойную оплату за труд. Однако, по словам экспертов, данная категория граждан неконкурентоспособна на профессиональном рынке труда.
О том, на какие программы поддержки могут рассчитывать молодые люди с инвалидностью рассказала директор ОФ «ITeachMe» центр развития компетенций Захира Бегалиева. Эксперты Фонда ITeachMe, несколько лет работающего над реализацией программы по повышению профессиональных навыков молодежи с инвалидностью, отмечают ряд факторов, влияющих на ее низкую занятость. Одной из причин, как подчеркнула Захира Бегалиева, является то, что знания, полученные в университетах, не всегда применимы на практике и нужны для потенциального работодателя. – Чтобы сразу после окончания учебного заведения выпускника взяли на работу, сегодня недостаточно иметь диплом об окончании, необходимо иметь дополнительные навыки и быть в тренде. А трендом на сегодняшний день во всем мире являются новые технологии и цифровые навыки, – считает спикер. Второй фактор – стереотип о том, что профессия должна быть выбрана один раз и навсегда, и что только высшее образование обеспечит стабильность. – Современные профессии в неформальном образовании – это просто «игрушки» и не помогут профессионально развиваться и зарабатывать, – считает глава Фонда. Кроме того, по ее словам, в нашем обществе до сих пор высокий уровень стигматизации общества, в том числе среди потенциальных работодателей в отношении специалистов с инвалидностью. – Бытует мнение, что если мы часто болеем, не выполним объем работ, что будут проблемы при оформлении или расторжении трудовых договоров и другое, – добавила Захира Бегалиева. Среди проблем спикер также обозначила вопросы слаборазвитой транспортной и архитектурной инфраструктуры населенных пунктов страны. Решением всех перечисленных проблем, как утверждает эксперт, стало неформальное образование. – За четыре года деятельности обучение в фонде прошли более 500 студентов, 80 процентов из которых имеют инвалидность. В дополнение к программе digital курсов, студенты развивают и повышают гибкие навыки, которые необходимы при трудоустройстве и позволяют преодолеть страх своей физической особенности, апатию, появляется желание развиваться, и, самое главное, что они становятся независимыми, уверенными в себе и своих силах и стремятся к достижению новых целей, учатся работать в команде и развивать лидерские навыки.
Здесь у каждого есть возможность развиваться и получать образование независимо от возраста, физических особенностей, имеющихся или отсутствующих знаний, – рассказала Захира Бегалиева. Сегодня студенты обучаются по семи направлениям: веб-мастер, UI/UX и motion дизайн, копирайтинг, мобилография, СММ+копирайтинг, тестирование ПО и графический дизайн. Весь обучающий материал доступен на казахском и русском языках, а также в жестовом – для тех студентов, которые имеют нарушения слуха. О высоком уровне получаемых знаний и востребованности выбранных направлений образовательных программ Фонда говорит тот факт, что уже в процессе обучения, слушатели монетизируют свои digital навыки. – По итогам прохождения обучения, около 90 процентов наших выпускников трудоустроены либо заняты на фрилансе. Средний чек заработной оплаты одного выпускника составляет от 90 до 150 тысяч тенге. Работа фонда на системной основе позволяет студентам раскрыть свой потенциал, выйти из зоны условного комфорта. Почему условного? Потому как жизнь в четырех стенах, изолированную от общества и всех возможностей, сложно назвать комфортной средой, – отметила спикер. По ее словам, еще одним плюсом трудоустройства лиц с инвалидностью является увеличение производительности труда и повышение экономической эффективности в целом. В завершение Захира Бегалиева объявила о приеме заявок для участия в программах Фонда, которые стартуют в мае этого года. Получать новые возможности повышения квалификации людям с инвалидностью сегодня помогает и онлайн обучение. С июля 2021 года в Казахстане создана Платформа профессионального обучения Skills Enbek, о которой в своем выступлении рассказала директор департамента развития онлайн обучения АО «Центр развития трудовых ресурсов» Кымбат Адепбаева. Цель платформы Skills Enbek – создание возможностей для непрерывного развития навыков и повышения уровня профессионализма всего населения в течение всей жизни. – Платформа Skills Enbek является маркетплейсом краткосрочных курсов онлайн обучения. Это означает, что эксперты размещают свои курсы и делятся своими знаниями и опытом, а любой желающий проходит обучение и по результатам получает сертификат об освоении навыка. Платформа доступна для любого гражданина РК, желающего обучиться востребованным навыкам или повысить свою квалификацию, – сообщила директор департамента. На платформе размещено 209 курсов, из которых 126 бесплатных для прохождения, а 85 курсов доступны для обучения на казахском языке. Как подчеркнула Кымбат Адепбаева, у пользователей Skills Enbek есть возможность бесплатно обучиться по smart skills – навыкам, которые актуальны как для работы, так и в жизни. – Например, курс «Финансовая грамотность», «Бизнес-идея с нуля», «Основы маркетинга» и другие. Имеются курсы от «Создание сайтов с нуля» до «Android-разработчик приложений», курсы для педагогов страны «Методист организации образования», «Работа с детьми дошкольного возраста», также для домохозяек по выращиванию клубники, грибов, кроликов и другие, – перечислила спикер. По ее данным, с момента запуска платформы количество пользователей превысило 249 тысяч человек, успешно завершили обучение и получили сертификаты 205 тысяч человек. Из числа завершивших обучение 109 тысяч человек составляет молодежь, а 41,3 тысяч человек имеют статус безработных лиц. Авторами и разработчиками курсов являются казахстанские юридические лица и индивидуальные предприниматели, в том числе учебные центры, вузы, колледжи.
Линара САКТАГАНОВА
