Согласно ст. 95 Трудового Кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
Производственная необходимость – это чрезвычайные производственные обстоятельства, которые нельзя было предусмотреть, или это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. Производственная необходимость должна быть подтверждена документами: приказами, актами и так далее. То есть при наличии основания и письменного согласия работника, работодатель может отозвать его из отпуска в любой день, даже в начале отпуска.
При этом не допускается отзыв: – работников, не достигших 18 лет; – беременных; – работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Важно знать, что неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время, либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. Либо при отзыве работника из отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению сторон работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части трудового отпуска.
Надежда ГЕЛЬДТ,
юрист, магистр юридических наук, автор телеграмканала
«Право знать»
