Гендерное равенство является принципом равных прав, возможностей и обращения для людей всех полов. Она включает ликвидацию дискриминации и устранение социального, экономического и политического неравенства, которое может несоразмерно затрагивать отдельных лиц по признаку их пола. Это фундаментальная концепция поощрения справедливости и прав человека.
Показатели гендерного равенства существенно различаются в разных странах мира. Хотя многие страны добились прогресса в деле поощрения гендерного равенства, по-прежнему сохраняются различия в разных аспектах жизни. Эти различия могут включать: различия в оплате труда, доступе к образованию, политическом представительстве и защите от гендерного насилия.
Международные организации и инициативы, такие, как Цели Организации Объединенных Наций в области устойчивого развития (ЦУР) и Программа Организации Объединенных Наций по улучшению положения женщин, работают над обеспечением гендерного равенства на глобальном уровне. В некоторых регионах был достигнут прогресс, однако проблемы сохраняются. Достижение гендерного равенства в глобальном масштабе требует изменений в законах, политике и культурных нормах, а также решения таких вопросов, как гендерное насилие, расширение прав и возможностей женщин и доступ к здравоохранению и образованию для всех полов. Это постоянное и решающее усилие для более справедливого мира.
Казахстан, как и многие другие страны, прилагает усилия для обеспечения гендерного равенства. Ниже приводятся некоторые ключевые моменты, касающиеся гендерного равенства в Казахстане:
Правовая основа: В Казахстане существуют законы и политика, направленные на поощрение гендерного равенства. К ним относятся законы, касающиеся трудовых прав, предупреждения насилия в семье и учета гендерной проблематики в государственных программах.
Образование: Казахстан добился прогресса в обеспечении равного доступа к образованию для всех полов. Как мальчики, так и девочки имеют возможность посещать школы и университеты.
Рабочая сила: Женщины в Казахстане представлены в составе рабочей силы, в том числе на управленческих и руководящих должностях. Однако гендерные различия в заработной плате и недопредставленность женщин в некоторых отраслях сохраняются.
Политическое представительство: в Казахстане женщины занимают руководящие политические должности. Страна прилагает усилия для расширения участия женщин в политической жизни и в процессе принятия решений.
Гендерное насилие: Казахстан предпринял шаги по борьбе с гендерным насилием, включая принятие законодательства о защите жертв бытового насилия.
Культурные нормы: На гендерное равенство влияют культурные нормы, которые могут варьироваться в разных регионах и общинах Казахстана. Некоторые традиционные нормы по-прежнему могут создавать проблемы для достижения полного гендерного равенства.
В целом, несмотря на прогресс, достигнутый в деле поощрения гендерного равенства в Казахстане, проблемы сохраняются, особенно в таких областях, как неравенство в оплате труда и культурные нормы. Предпринимаются усилия по решению этих проблем и созданию более справедливого общества.
Шарипова Асель Бостановна
к.ю.н., доцент кафедры уголовного права, уголовного процесса и криминалистики КазНУ им. аль-Фараби.
Асан Аружан
магистрант 2 курса юридического факультета, специальность «Криминалистические экспертизы» КазНУ им. аль-Фараби.
