СВОЕВРЕМЕННАЯ И ПОЛНАЯ ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ НЕ ТОЛЬКО КЛЮЧЕВУЮ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ, НО И ФУНДАМЕНТАЛЬНУЮ ГАРАНТИЮ РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.
Действующее трудовое законодательство Республики Казахстан, в частности, ст. 113 Трудового кодекса, устанавливает четкие требования к порядку расчета: заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады месяца, следующего за отработанным периодом. Конкретные сроки выплаты определяются условиями трудового или коллективного договора, при этом если установленная дата приходится на выходной или праздничный день, расчет должен быть произведен накануне. В случае возникновения задержки заработной платы работнику рекомендуется предпринять ряд последовательных действий для защиты своих прав. Первоначально целесообразно обратиться непосредственно к работодателю для выяснения причин возникшей просрочки и предъявления требования о погашении задолженности. Если данный шаг не приносит результата, работник вправе обратиться в территориальный Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по месту нахождения работодателя. Современное законодательство предусматривает возможность подачи обращения в электронном виде через систему eOtinish, что значительно упрощает процедуру. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие факт трудовых отношений и наличие задолженности: трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки, приказы и иные подтверждающие материалы. После получения обращения государственные инспекторы труда при наличии достаточных оснований проводят контрольные мероприятия в установленном законодательством порядке. Если факт задолженности подтверждается, работодателю выдается обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения, включающее требование о погашении задолженности по заработной плате. Контроль за исполнением данного предписания осуществляется государственными инспекторами труда. Помимо основной суммы задолженности, работодатель обязан выплатить работнику пеню за каждый календарный день просрочки, размер которой рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан, действующей на день исполнения обязательства. Законодательство предусматривает серьезную ответственность для работодателей, нарушающих сроки выплаты заработной платы. Ст. 87 Кодекса Рес публики Казахстан об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, а также за неначисление и невыплату пени по вине работодателя. Размер штрафа дифференцируется в зависимости от категории субъекта и составляет: для должностных лиц – 30 месячных расчетных показателей, для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций – 60 МРП, для субъектов среднего предпринимательства – 100 МРП, для субъектов крупного предпринимательства – 150 МРП. Подытоживая вышесказанное, стоит подчеркнуть: любая задержка заработной платы – это не просто технический сбой в расчетах, а существенное ущемление законных интересов работника. Если работодатель систематически или однократно уклоняется от своевременной выплаты вознаграждения за труд, наемный сотрудник имеет все основания требовать вмешательства надзорных органов. Обращение в государственную инспекцию труда в такой ситуации становится действенным инструментом защиты: именно инспекторы уполномочены провести проверку, привлечь нарушителя к ответственности и добиться полного погашения задолженности, тем самым восстановив справедливость и вернув работнику причитающиеся по закону средства.
Подготовил Виктор ПАНАЕВ
