Нарушение трудовых прав – одна из наиболее частых причин обращения граждан в судебные органы. В Республике Казахстан трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, который является основным документом, защищающим права работников и работодателей.
В трудовых отношениях работник и работодатель наделяются взаимными правами и обязанностями, которые на практике нарушаются одной из сторон. Как следствие, возникают противоречия в части применения действующего трудового законодательства, к примеру, споры о восстановлении сотрудника на работе в связи с незаконным увольнением. В рамках изучения данного вопроса, предмет доказывания занимает значительное место, поскольку суть любого процессуального решения спора базируется именно на достоверных, относимых и допустимых доказательствах. Споры о восстановлении имеют свои процессуальные особенности рассмотрения в связи с наличием различных оснований для увольнения. Поэтому для каждого вида важным является установление именно тех обстоятельств, которые имеют значение для решения конкретного дела. Так, в соответствии с пп. 16) п. 1 ст. 52 ТК, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. Нарушение трудовой дисциплины считается таковым только в случае, если оно было осуществлено на рабочем месте в рабочее время. Для тех сотрудников, которые работают с ненормированным графиком работы, полный период присутствия на месте работы считается рабочим временем. Согласно ч. 1 ст. 63 Гражданского процессуального кодекса РК, доказательствами по делу являются полученные законным способом сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Из содержания ст. 64 ГПК следует, что доказательство признается судом относящимся к делу, если оно содержит сведения о фактах, которыми подтверждаются, опровергаются либо ставятся под сомнение выводы о существовании обстоятельств, имеющих значение для дела. Процесс доказывания по гражданским делам о восстановлении на рабочем месте тесно связан с указанными выше нормами ГПК. Изучив судебную практику, можно отметить, что в предмет доказывания по делам о восстановлении на рабочем месте в связи с расторжением трудового договора доказыванию подлежат такие обстоятельства, как: причины невыполнения трудовых обязанностей, ставшие основанием для расторжения договора (уважительность или неуважительность), вина сотрудника в невыполнении трудовых обязанностей, тяжесть нанесенных сотрудником нарушений, обстоятельства при которых сотрудник совершил нарушения, поведение сотрудника до совершения проступка, систематичность нарушения трудовой дисциплины, основания возложения на работника обязанности, которую он не выполнил (трудовые обязанности работников по общему правилу устанавливаются в трудовом договоре, коллективном трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 3 Нормативного постановления Верховного суда РК от 28 ноября 2024 года №1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (далее – НПВС), согласно ст. 159 Трудового кодекса обращение работников или лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях, либо работодателя в согласительную комиссию является обязательной стадией досудебного порядка урегулирования возникшего между ними индивидуального трудового спора. Если сторона индивидуального трудового спора не согласна с решением согласительной комиссии в целом или в части, спор считается неурегулированным, и сторона, не согласная с решением согласительной комиссии, как и в случае неисполнения решения согласительной комиссии, в установленный ею срок, вправе обратиться за разрешением трудового спора в суд. Вопросы соблюдения стороной срока обращения в согласительную комиссию, уважительности причины пропуска срока и его восстановления входят в компетенцию согласительной комиссии, независимо от наличия заявления стороны индивидуального трудового спора о восстановлении срока. Согласительная комиссия самостоятельно определяет, относятся ли к уважительным причины, по которым работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, не обратился в согласительную комиссию в установленные сроки. В то же время, пропуск этого срока без уважительных причин может служить самостоятельным основанием для вынесения согласительной комиссией решения об отказе в удовлетворении заявления без разбирательства по обстоятельствам спора, что не препятствует стороне индивидуального трудового спора обратиться за защитой трудовых прав в суд. В связи с этим, при увольнении работника на основаниях, предусмотренных в ТК, организации необходимо представить суду фактические данные, которые подтверждают совершение работником нарушения или невыполнения им трудовых обязанностей, а также указать точное место и тип совершенных сотрудником проступков. А суд во время рассмотрения иска о признании приказа об увольнении незаконным должен истребовать и исследовать правила внутреннего трудового распорядка на предприятии, наличие доказательств о систематическом невыполнении сотрудником собственных обязанностей, которые возложены на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также исследовать все доказательства, чтобы вынести справедливое, законное и обоснованное решение, которое в будущем не стало бы предметом обжалования. Необходимо отметить, что в трудовом праве, так же, как и в административном или уголовном, действует презумпция невиновности. То есть, сотрудник считается невиновным, пока не доказана вина. Обязанность доказывать вину работника возлагается на работодателя. В частности, при рассмотрении трудовых споров большая часть доказывания возлагается на работодателя, что обусловлено необходимостью защиты сотрудника как более слабого субъекта трудовых отношений. Для участников трудовых правоотношений, которые вправе в соответствии с ТК обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, установлены следующие сроки: – по спорам о восстановлении на работе – три месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора; – по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно п. 4 НПВС, если судом будет установлено, что трудовые права истца нарушены, но им без уважительных причин пропущен срок обращения в суд по рассмотрению индивидуального трудового спора, предусмотренный Трудовым кодексом, то суд в мотивировочной части решения указывает на нарушение этих прав и в связи с пропуском срока обращения отказывает в удовлетворении иска. Суд не связан с выводами согласительной комиссии, и индивидуальный трудовой спор разрешается по существу в пределах заявленных истцом требований. Таким образом, правильное определение предмета доказывания и представление в суд всех необходимых доказательств является залогом принятия законного, обоснованного и справедливого решения суда. Восстановление работника на работе требует точного соблюдения всех установленных сроков и положений, предусмотренных трудовым законодательством. Важно помнить, что ответственность за неисполнение решения суда несет непосредственно работодатель в лице руководителя.
районного суда Костанайской области
