В Казахстане внедряется обновлённая система отбора на государственную службу. Реформа направлена на повышение прозрачности конкурсных процедур и привлечение квалифицированных специалистов в государственные органы.
Главная цель изменений — создать справедливую и открытую систему, в которой каждый кандидат сможет продемонстрировать свои знания, профессиональные навыки и личные качества. Особое внимание уделяется не только знанию законодательства, но и аналитическому мышлению, способности принимать решения и эффективно работать в команде.
Новый порядок отбора полностью автоматизирован и проводится онлайн. Единая цифровая регистрация проходит посредством специализированного портала кадровых служб, где автоматически проверяется соответствие требованиям и формируется личный кабинет.
Сначала кандидаты проходят тестирование на знание законов Республики Казахстан, а также тестирование на оценку личных и профессиональных компетенций. Заключительным этапом является собеседование с конкурсной комиссией.
Одно из ключевых нововедений является то, что заключения на оценку личных качеств с 1 апреля текущего года будут действительны в течение одного года со дня прохождения по аналогии с сертификатами тестирования на знание государственного языка и законодательства. Соответственно, кандидаты, имеющие соответствующий сертификат и заключение на оценку личных качеств, могут участвовать в конкурсах в течение годана занятие административных государственных должностей.
Обновленный порядок определяет для руководящих должностей обязательное прохождение этапов написания эссе и собеседования, для не руководящих должностей – практическую оценку. При этом, уровень практических заданий исполнительских должностей в зависимости от уровня должности различается содержанием и сложностью.
Сокращены сроки конкурсных процедур, прием и рассмотрение документов составляет три рабочих дня, а общее время всех этапов конкурса составляет не более семи дней. К примеру в прошлом году общий срок конкурса составлял свыше 15 рабочих дней, в том числе прием документов длился семь рабочих дней.
В Алматы по итогам прошлого года в местных исполнительных и территориальных подразделений центральных госорганов проведено свыше 1200 конкурсов на вакантные должности, определены победители и назначены более 550 человек. Среднее число кандидатов на одно место составило 2 человека.
Ожидается, что внесенные изменения позволят увеличить количество молодых и инициативных специалистов готовых работать на благо общества и государства.
Внедрение обновлённой системы также позволит повысить качество кадрового состава государственных органов. Реформирование системы государственной службы является важным шагом на пути к повышению эффективности государственного управления и укреплению доверия граждан к государственным институтам.
Управление государственной службы
Департамента Агентства РК
по делам государственной службы по г.Алматы
