Соблюдение установленного режима рабочего времени является важным элементом организации служебной деятельности государственных органов и напрямую влияет на эффективность выполнения возложенных функций. Чёткое следование графику работы, корректное ведение учёта рабочего времени и фактическое присутствие служащих на рабочих местах способствуют повышению качества государственных услуг и обеспечению стабильной работы государственных структур.
В государственных органах города Алматы вопросы соблюдения режима рабочего времени находятся на постоянном контроле. Внутренний мониторинг осуществляется кадровыми службами и руководителями подразделений путём ведения табеля учёта, анализа данных электронных систем фиксации прихода и ухода, а также проведения профилактических мероприятий, направленных на предупреждение нарушений трудовой дисциплины. Указанные меры позволяют своевременно выявлять отклонения и принимать необходимые управленческие решения.
Дополнительно Департамент Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по городу Алматы проводит системный мониторинг исполнения требований трудового законодательства в части режима рабочего времени. В рамках этой работы оценивается корректность учёта фактически отработанного времени, обоснованность переработок, соблюдение установленного графика, а также принимаются меры по восстановлению нарушенных трудовых прав сотрудников. Мониторинг направлен на укрепление дисциплины, обеспечение прозрачности процессов и повышение уровня ответственности государственных служащих.
По результатам мониторинга за IV квартал 2025 года в государственных органах города Алматы были восстановлены права более чем 35 государственных служащих. В целях компенсации допущенных переработок им предоставлены соответствующие часы отдыха, общий объём которых составил около 260 часов. Данный итог свидетельствует о повышенном внимании государственных органов к вопросам соблюдения трудовых стандартов и созданию справедливых условий труда.
Реализация комплекса мероприятий по соблюдению режима рабочего времени, включающего внутренний контроль, внешнюю оценку и профилактическую работу, способствует укреплению исполнительской дисциплины, формированию рациональной трудовой среды и повышению результативности деятельности государственных органов города Алматы.
Системный подход в данном направлении является важной составляющей качественного государственного управления и служит основой для добросовестного исполнения служащими своих обязанностей.
Работа в этом направлении продолжается.
Главный специалист Управления контроля в сфере государственной службы Департамента Агентства РК по делам государственной службы по г. Алматы Әуезов Н.С.
