Алматинская область, как один из крупнейших и активно развивающихся регионов страны с населением около 1,5 миллиона человек и значительной долей молодежи (свыше 432 тысяч человек до 35 лет – это почти 30 процентов жителей), остро нуждается в новых подходах к подготовке специалистов.
Традиционная модель, ориентированная в большей степени на процесс, а не на результат, уже не отвечает реалиям современного рынка труда, испытывающего кадровый голод и требующего не просто дипломированных специалистов, а носителей конкретных, прикладных компетенций. В ответ на эти вызовы в Алматинской области формируется новая модель подготовки кадров, основанная на системе «государство-бизнес-образование» и принципах тесной интеграции с реальным сектором экономики через дуальное обучение и цифровизации образовательных процессов. При этом государство выступает стратегическим заказчиком, определяющим приоритетные направления подготовки. Знаковым в этом плане стал 2025 год, объявленный в Казахстане Годом рабочих профессий. Так, на развитие технического и профессионального образования (ТиПО) в Алматинской области было выделено 16,1 млрд тенге. Эти средства были направлены на модернизацию материально-технической базы колледжей в соответствии с конкретными потребностями региональной экономики. Основной упор сделан на подготовку специалистов рабочих профессий. В 2025 году по запросам предприятий обучалось 700 человек: 600 – в учебных организациях и 100 – непосредственно на производстве. Это позволило поднять качество образования в регионе: по итогам 2024-2025 учебного года показатель достиг 68,9 процента, что на 1,7 процента выше уровня предыдущего года. Особенность новой модели в отказе от обучения «ради диплома» в пользу подготовки «под ключ» для конкретных предприятий. Переход к дуальной системе, сочетающей теоретические занятия в колледже с практикой на реальном производстве доказал свою эффективность. К примеру, трудоустраиваются практически 100 процентов выпускников Алматинского областного колледжа инновационных технологий в сфере сервиса и питания. Многие предприятия, заинтересованные в притоке квалифицированных кадров, создают учебные центры непосредственно на своей базе, что позволяет готовить специалистов нужного профиля. Новая модель подготовки кадров в Алматинской области включает в себя как долгосрочные программы обучения, так и оперативное реагирование на запросы рынка через краткосрочные курсы. В 2025 году такие курсы в шести колледжах и десяти учебных центрах успешно завершили 707 безработных, из которых 527 человек (74,5 процентов) были сразу трудоустроены по специальности. Особый акцент сделан на молодежи. Так, в 2025 году в Алматинской области были трудоустроены 27 360 молодых граждан: 6 927 из них получили постоянное место через платформу enbek.kz, 3 852 были вовлечены в активные меры занятости (молодежная практика, общественные и социальные рабочие места). 254 безработных молодых человека были направлены на краткосрочные курсы. Кроме того, 795 молодых людей прошли обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау бизнес», а одна тысяча человек, из которых 800 – сельская молодежь, были обеспечены сезонной занятостью в рамках проекта «Жасыл ел». Таким образом, новая модель подготовки кадров в Алматинской области стала переходом от системы, нацеленной на выпуск студентов, к системе, обеспечивающей гарантированное трудоустройство. Этим она доказала свою жизнеспособность и эффективность. Прогресс стал возможен благодаря государственному финансированию, интеграции с потребностями бизнеса через дуальное обучение и внедрению гибких, цифровых образовательных систем. И по большому счету, в целом это способствует устойчивому социально-экономическому росту как Алматинской области, так и Казахстана в целом.
Жанибек БОЛАТ