В Алматы озвучены итоги формирования регионального кадрового резерва. Напомним, что основной целью регионального кадрового резерва является формирование региональных пулов молодых управленцев и привлечение талантливой молодежи к развитию регионов. Глава государства неоднократно отмечал, что образованная молодежь, патриоты страны с критическим мышлением, должны принимать активное участие в деле управления государством. И в этом смысле кадровый резерв предоставляет уникальную возможность именно такой целеустремленной молодежи проявить себя. В данном отборе по г. Алматы приняли участие более 200 молодых специалистов из разных сфер деятельности, из которых были отобраны 30 человек. Своими впечатлениями о данном отборе поделился заместитель руководителя Управления молодежной политики города Алматы, резервист регионального кадрового резерва Абаков Мусажан.
Что побудило вас принять участие в отборе в Региональный кадровый резерв Алматы?
Недавно мне выпала уникальная возможность пройти процесс отбора в Региональный кадровый резерв города Алматы, который нацелен на привлечение перспективных и инициативных специалистов в государственные органы. Отбор состоял из нескольких этапов: тестирование, ассесмент-центр и структурированное интервью.
Что оказалось для вас самым сложным в процессе отбора?
Этот процесс стал для меня настоящим испытанием и в то же время ценной возможностью. Он позволил мне понять, насколько важно для государственной службы обладать не только глубокими знаниями, но и высокими моральными и этическими качествами. Сегодня я полон мотивации и готов к выполнению задач на благо молодежи и общества Алматы.
Глава государства не раз подчеркивал, что ключ к успешному развитию страны — это высококвалифицированные и амбициозные кадры, готовые работать на благо общества и воплощать в жизнь приоритетные государственные программы.
Как опыт работы в аппарате акима Алатауского района подготовил вас к новой роли в управлении молодежной политики?
Ранее я работал руководителем аппарата акима Алатауского района, где приобрел ценный опыт в управлении и координации различных процессов. Однако переход в управление молодежной политики — это нечто большее, чем просто смена направления. Молодежная политика является одной из важнейших сфер, определяющей будущее города и страны в целом. Работа с молодежью требует не только знаний и опыта, но и искреннего желания помочь новому поколению найти свой путь, поддерживать их стремления
и создавать условия для их успешного роста.
Какие рекомендации вы могли бы дать молодым специалистам, которые стремятся попасть в кадровый резерв?
Мой путь в Региональном кадровом резерве стал показателем,
что целеустремленность и усердная работа не остаются незамеченными. Это назначение — не только личный успех, но и шанс оправдать доверие, оказанное мне.
Участие в Региональном кадровом резерве открывает возможности для карьерного роста, профессионального развития и реализации значимых проектов на уровне города.
